Thừa thầy thiếu thợ, hơn 162.000 cử nhân thất nghiệp

Sinh viên trong một ngày hội việc làm - Ảnh: Như Hùng Hội thảo do Viện Nghiên cứu phát triển TP.HCM tổ chức. Miêu tả về vấn đề cung – cầu nhân công, tấn sĩ Hồ Bá Thâm – chuyên viên cao cấp của Viện nghiên cứu phát triển TP.HCM chỉ ra rằng bây chừ nhu cầu tuyển dụng luôn cao hơn nhu cầu tìm việc đối với trình độ trung cấp, cung không đủ cầu. Đồng thời lao động chưa qua đào tạo vẫn là đối tượng được doanh nghiệp tuyển dụng nhiều nhất. Theo số liệu thống kê ngày 2-7-2014 của Bộ cần lao – Thương binh và từng lớp, cả nước có 162.400 người có trình độ đại học trở lên thất nghiệp. Điều này cho thấy công tác đào tạo hiện nay tại các trường đại học chưa đáp ứng được nhu cầu chất lượng. Theo thống kê về lao động tháng 5-2014, lao động chưa qua đào tạo được tuyển dụng nhiều nhất với tỉ lệ hơn 37%, tiếp đó là trình độ trung cấp hơn 22%, trong khi đại học chỉ có gần 15%. Mặt khác, thống kê của ngành cần lao cho lam bien quang cao tai ha noi thấy tỉ lệ lao động từ 20-24 tuổi có trình độ đại học thất nghiệp trên cả nước lên tới 20%. Người có trình độ cử nhân trở lên thất nghiệp liên lục tăng. Song song, thị trường cần lao xảy ra nghịch lý chỗ thừa, chỗ thiếu. Nhiều nhóm ngành, nghề như kiến trúc – xây dựng, kế toán, kiểm toán có tỉ lệ cung vượt cầu trong khi nhiều nhóm khác như công nghệ thông báo, cơ khí tự động hóa … lại có chỉ số cầu cao hơn cung. Ông Thâm cho rằng để khắc phục nghịch lý này, phải thay đổi cả Biển Inox chữ nổi suy nghĩ, chính sách. Hiện giờ, tâm lý người trẻ và cả gia đình muốn học trung cấp, học nghề rất ít. Nhiều người học cao đẳng, trung cấp ra trường nhưng không muốn làm mướn nhân nhưng mà tiếp tục học lên nữa. Đồng thời phải đầu tư về mặt dự báo thị trường lao động mạnh hơn, xây dựng trọng điểm dự báo tầm quốc gia. Theo ông Thâm, năng lực dự báo nhân lực, thị trường lao động hiện giờ mới chỉ ở mức đưa ra đối phó, thông báo đưa ra còn chắp vá. Việc dự báo chẳng thể thiếu được và phải bao gồm cả dài hạn, trung hạn. Từ những thông báo dự báo cụ thể ngành nào thừa, thiếu, khu vực nào cần thì từ doanh nghiệp, nhà đào tạo tham khảo ở đây cho đến nhà quản lý, sinh viên biết cách ứng xử, định hướng. Ông Trần Anh Tuấn - quyền giám đốc trọng tâm dự báo nhu cầu nhân công TP.HCM cho rằng xu hướng nguồn nhân lực đang thay đổi, doanh nghiệp đặt vấn đề cần nguồn nhân công chất lượng cao mà thực chất không phải bằng cấp cao mà phải có nghề nghiệp, kỹ năng, bổn phận đạo đức Xã hội. Trước đây chúng ta hô hào đào tạo lao động trình độ cao, trình độ đại học, nhưng thực tiễn cho thấy với đặc điểm đại phần đông các doanh nghiệp thuộc loại vừa và nhỏ thì lao động trực tiếp, thực hiện cần được chú trọng. Ngoài ra thị trường cần lao còn tồn tại nhiều vấn đề trong đó có việc các doanh nghiệp hô hào thiếu cần lao chất lượng cao nhưng nội lực phát triển của doanh nghiệp lại không có, không trả lương tương hợp cho người lao động. VŨ THỦY ------------------------------------ * Tin bài liên can: